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내일배움카드는 정부에서 제공하는 교육 지원 제도로, 다양한 대상자들에게 교육 기회를 제공하고 취업 기회를 높이는데 도움을 주는 중요한 프로그램입니다. 이 프로그램은 직장인부터 취업을 준비하는 분들, 재취업을 희망하는 분들, 그리고 업무 역량 향상을 원하는 분들에게 큰 혜택을 제공하고 있습니다.
교육과 역량 강화를 통해 개인의 미래를 밝게 그릴 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통해 더 나은 경제 활동과 삶을 추구할 수 있게 도와주는 소중한 제도입니다. 기회를 잘 활용하시기를 바랍니다.
내일배움카드 신청자격
취업을 하려고 하시는 분들부터 현재 직장을 다니고 있지만 업무역량을 높이고 싶은 분들 그리고 이직 준비 외에 은퇴 후 새로운 것을 배우고 싶으신 분들도 폭넓게 지원해 주는 정부에서 만든 교육 제도입니다.
바로 알아보도록 해요.
발급 가능 대상자
● 청년(대학생인 경우 3학년부터)
● 재취업 희망자
● 재취업자직장인 발급 가능
발급 제외 대상자
● 만 75세 이상
● 공무원 또는 사립학교 교직원
● 제9조 국민기초생활보장법 생계급여 수급자
● 대학교 1~2학년
● 대기업 근무 중인 45세 미만/월평균 소득 300만 원 이상
● 특수형태근로종사자 월평균 300만 원 이상
● 사업기간이 1년 미만 또는 최근 1년 매출 1억 5천만 원 이상
(부동산 임대사업자의 경우 연 4천8백만 원 이상)
● 기타 직업훈련의 필요성이 인정 안 되는 사람
내일배움카드 신청자격이 확실히 되는지 궁금하다면 고용노동부 HRD-Net 홈페이지 방문을 하셔서 확인하는 것이 가장 빠른 방법입니다.
지원내용 및 고려사항
고려사항
신청이 된다고 하더라도 교육을 제대로 하지 않는다거나, 발급받은 날부터 해서 6개월 내로 교육에 참가하지 않는 경우에는 정부에서 지원하는 금액 중 절반이 감소가 될 수 있고, 등록 또는 참여를 하지 않는 경우 자격이 정지되오니 유의하시기 바랍니다.
지원내용
훈련지원율>
◆5년 동안 300만 원 한도 내로 지원
◆ 45~85% 국비지원으로 최소한의 자비부담으로 훈련받는 게 가능
◆ 지원받은 금액을 전부 소진할 시 100~200만 원 금액 추가 지원 가능
◆ 유효기간 5년이지만 5년이 지난 후에 다시 재발급 가능
추가 지원 대상>
◆ 당해 기준 중위소득 60% 이하
◆ 우선지원대상기억 재직 중 피보험자
◆ 파견 또는 일용직, 기간제 근로자로 재직 중인 피보험자
◆ 고용위기지역 및 특별고용업종사자
훈련장려금>
장애인 취업패키지 참가자
140시간 이상 수강한 자영업자인 고용보험 피보험자(월 최대 30만 원 지원)
140시간 이상 훈련 수강한 실업자와 주 15시간 미만 근로인 피보험자, 근로장려금 수급자
훈련 출석률이 80% 이상인 경우 위 조전 중 하나라도 만족하면 월 최대 116,000원 장려금을 지급합니다.
신청방법
1. 로그인 및 가입하기 (인증서 필수 준비)
신청을 위해서는 꼭 가입이 우선이니, 홈페이지 접속 하시면 가입부터 먼저 해주세요. 인증서의 경우, 간편 인증(카카오톡, 네이버, 그 외)부터 공동, 금융 인증서등 다양하게 있으니 이 중 하나라도 준비해 주시면 됩니다.
2. 홈페이지 메인 화면에서 발급신청 버튼 클릭!
내일배움카드 신청방법이 비교적 간단하며, 가입 및 로그인을 통해 신청서를 작성하고 제출하면 됩니다. 필요한 인증서류를 준비하고 신청 절차를 차근차근 따라가면 어렵지 않게 신청할 수 있습니다.
3. 자격요건이 되신다고 한다면 아래 항목은 “아니요” 체크하시면 됩니다.
4. 발급신청을 위해서 안내 및 동의 사항부터 신청서 작성 마지막으로 신청자격 확인 및 신청으로 총 3단계로 순차적으로 진행을 하시면 됩니다. 다소 시간은 좀 걸리는 편이니 차근차근하시길 바랍니다.
신청자격은 다양하며, 그에 따라 국비지원을 받을 수 있는 비율과 금액이 달라집니다. 또한 특정 조건을 만족하는 경우 추가 지원도 받을 수 있으며, 훈련 출석률을 유지하는 경우 장려금도 받을 수 있습니다. 이러한 지원은 교육을 받는 분들에게 큰 장점이 되고 취업 기회를 높이는데 도움을 줍니다.
이러한 정부의 교육 지원 제도는 개인의 역량 향상과 취업 기회 확대를 위해 매우 중요하며, 더 많은 분들이 그 혜택을 받을 수 있기를 바랍니다. 자세한 내용은 고용노동부 HRD-Net 홈페이지를 참고하시면 됩니다.
